직장인 · 알바 · 사장님을 위한 계산기
월급·퇴직금·4대보험
왜 이 금액인지 알려드립니다
입장을 고르고 계산기를 누르세요. 금액마다 적용 기준일과 근거 법 조문을 달아 보여드립니다.
어떤 계산이 필요하세요?
“이번 달 월급이 왜 이 금액이지?” 월급에서 무엇이 얼마나 빠지는지, 그만둘 때 무엇을 받는지
“주휴수당 받고 있는 건가?” 주휴수당이 붙는지, 시급이 최저임금에 맞는지
“직원 한 명에 얼마가 들지?” 직원 한 명에 실제로 얼마가 들고, 언제 무엇을 신고해야 하는지
아는 값만 넣으면 됩니다. 입력하신 금액은 브라우저 안에서 계산되며 지팡이 서버로 전송되지 않습니다. 공유용으로 주소의 # 뒤에 적어 두는 값도 브라우저가 서버로 보내지 않습니다.
여기 계산기와 글은 참고용입니다. 개별 사안의 판단이나 신고를 대신하지 않으며, 계산 결과를 그대로 쓰신 데 따른 책임은 지지 않습니다. 금액이 큰 일이라면 관할 세무서나 국세상담센터(126), 고용노동부 고객상담센터(1350), 세무사·공인노무사에게 한 번 더 확인하세요. 면책 고지 전문
계산 결과에 함께 나오는 해설
금액만 적힌 화면을 보고 나면 결국 이유를 다시 검색하게 됩니다. 지팡이는 그 자리에서 이유를 문장으로 적어 드립니다.
기준선 주 14.5시간이라 주휴수당이 0원입니다. 주 15시간이 되면 주휴수당이 발생합니다.
이유 부양가족이 3명이라 간이세액표상 소득세가 1인 기준보다 낮게 적용됐습니다.
적용 5인 미만 사업장이라 연장·야간·휴일 가산이 적용되지 않습니다. 주휴수당·최저임금·퇴직금은 그대로 적용됩니다.
다른 계산기와 무엇이 다른가요
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입력값에 맞춰 쓰는 해설
모두에게 같은 안내문을 보여주지 않습니다. 지금 입력한 조건에서 무엇이 기준선에 걸렸는지 알려드립니다. 무엇을 바꾸면 금액이 달라지는지도 함께 나옵니다.
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입장마다 다른 첫 숫자
직원이 받는 실수령액과 사장님이 부담하는 총인건비는 다른 숫자입니다. 직장인 화면은 실수령액을, 사장님 화면은 4대보험 사업주 부담분과 퇴직급여 충당금까지 더한 총인건비를 맨 위에 놓습니다.
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숫자마다 기준일과 근거 조문
요율은 해마다, 때로는 연중에도 바뀝니다. 지팡이는 요율마다 적용 기간과 출처를 따로 관리하고, 어느 시점 기준으로 계산한 값인지 결과에 함께 표시합니다.
최근 가이드
전체 보기- 연차 며칠 생기나: 입사일 기준과 회계연도 기준 1년 미만은 월 1일씩 최대 11일, 1년 이상은 15일, 3년부터 2년마다 1일이 붙어 25일이 한도입니다. 두 관리 기준은 입사 첫 해와 가산연차가 붙는 시점에서 어긋납니다.
- 평균임금 산정: 상여금과 연차수당은 얼마나 들어가나 평균임금은 3개월 임금총액을 90일이 아니라 실제 총일수(89~92일)로 나눕니다. 상여금과 연차수당은 3/12만 더하고, 제외되는 기간이 8가지 있습니다.
- 퇴직금은 언제부터 받나: 1년과 주 15시간 퇴직금이 발생하는 요건은 계속근로 1년과 4주 평균 주 15시간, 두 가지입니다. 5인 미만 사업장도 적용되고, 지급기한은 퇴직일부터 14일입니다. 근퇴법 조문으로 확인합니다.
- 연차사용촉진: 절차를 지켜야 수당이 면제된다 근로기준법 제61조는 1차 촉구와 2차 통보의 기한·형식을 모두 지켰을 때만 미사용 연차 보상의무를 면제합니다. 절차 하나가 빠지면 수당은 그대로 남습니다.
- 직원 첫 채용 체크리스트: 기한이 붙은 다섯 가지 첫 직원을 쓰면 근로계약서·4대보험 취득신고·원천세·임금명세서·근로자명부에 각각 법정 기한이 붙습니다. 기한과 근거 조문, 미이행 시 제재를 한 장에 정리했습니다.
- 2026년 4대보험 요율표와 2027년 달라지는 것 2026년 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%. 2027년 국민연금은 10%로 오르고 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다.